独自理論｢識学｣の浸透を目指す 【7049】識学

「働き方改革の根幹はとにかく成果で評価すること」と語る識学の安藤広大社長（撮影：山内信也）

【上場日（市場）】2019年2月22日（東証マザーズ）
 【設立】2015年3月5日
 【本社所在地】東京都品川区西五反田
 【代表者（年齢）】安藤広大社長（39）
 【事業内容】独自の組織運営理論「識学」による経営層向けコンサルティングが柱。識学を使った社員向け研修や月額制のWeb研修サービスの開発・提供も手がける
 【売上高】12億5100万円
 【営業利益】2億4700万円（19年2月期）
 【公開価格】1800円
 【直近株価】1545円（8月20日）

「組織は体と一緒でどこかが歪んでいると動かない」

そう語るのは識学の安藤広大社長（39）。2月22日に東証マザーズに上場したこの経営コンサルティング会社は、社名でもある識学を広めることを目的に設立された。

識学とは何か。安藤社長によれば「どうすれば誤解や錯覚を起こさずに済むかをロジック化したもの」という。考案者の福冨謙二氏は20年以上前から人間の意識構造の研究を重ね、それを分析して汎用化したのが安藤社長だった。

実際のコンサルでは3カ月かけて組織に識学を浸透させていく。内容は独特で「組織運営は数学なので答えがある。人間的感情を意思決定に入れず、ルールで運用すればうまくいく」など、多くのノウハウを経営層に伝授する。導入企業は累計1100社超（5月末時点）で顧客の7割が紹介だ。

識学では従業員のモチベーション管理や仕事のプロセス評価をいっさいしない。ルールで組織を統制するのが特徴だ（提供：識学）

顧客に見られる共通点は「社長が従業員の顔色を気にしすぎる」（安藤社長）こと。多くの経営者と対峙した安藤社長だが、もともと独立する気はなかった。識学と出合ったのは7年前、友人から福冨氏を紹介されたのがきっかけ。当時はNTTドコモから派遣会社に転職、ヘッドハンティングで別会社への入社が決まっていた。