就活日程激変でも企業は｢内定サイン｣を送る これまでは｢6月1日に来て｣が王道だったが…

他の学生とは異なる待遇を受ければ、それは内定サインである可能性が高い。また入社後を前提にした会話も内定サインである。

「新幹線に乗り、本社へ最終面接に向かったこと。交通費を3万円支給されて面接に行くなら内々定のサインではないか」（文系・その他私立大）

「『タバコは禁止ですけど大丈夫ですか？』と聞かれたこと」（文系・その他私立大）

「二次面接で推薦書を持ってくるようにと言われた」（理系・旧帝大クラス）

選考が進んだ段階で企業が提出を求める推薦を｢後付け推薦｣と言う。内定学生を拘束する目的で行われる。

情報収集して行動プランを練る

少なくとも連休明けまでは緊急事態宣言が続くので、2021年卒採用が動き出すのは早くてもその後になるはずだ。学生は不安だろうが、企業も大学もどうなるかわからないので不安である。

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世間は感染者数を注視しているが、学生は企業の動きを注視する必要がある。ひとりでは把握できないことがあるので、キャリアセンターで得られる情報は有益だろう。

情報サイトで得られる口コミ情報も役に立つ。

「インターンシップのフィードバックの評価がA判定だった。その会社の場合、SかAが出たら実質内々定という噂がある」（理系・中堅私立大）

とあるが、こういう評価情報は経験者から得られる。

連休明けまでの時間で情報を集め、5月からの就活戦略を具体的に立て、行動プランを練ることをお薦めする。

情勢の変化は常に起きるから、一度立てた戦略やプランにとらわれないようにすることも大切だ。そして、今年は「有事」であり、昨年までのスケジュールはまったく参考にならない。各種就職ナビ調査では、昨年6月1日現在の内定率は7割前後に達していたが、今年はとてもそんな内定率になることはないだろう。焦る必要はない。