【完全保存版】東電株主総会、全議事録（５） ３時間41分にわたるやりとりを、すべて公開

増田常務： 常務の増田でございます。お答えいたします。先ほどのご質問とほぼ類似するところではございますが、一歩踏み込んでもう一つお答えいたしますと、国はいわゆる市町村との意見交換、あるいは専門家による評価の実施、候補地の安全性に関します、ちょっと聞いていただけますでしょうか。候補地の安全性に関します詳細調査の結果等を通じまして、指定廃棄物の最終処分場の候補地、これらを検討することとされております。当社といたしましては、廃棄物処理に関する諸施策につきまして、国から協力要請がある場合には真摯に対応させていただく所存でございます。よろしくご理解のほどをお願い申しあげます。

下河邉会長： この段階で念のためにですね、議長のほうから１点、会場の皆様にご案内をいたします。先ほど●●様からですね、動議の内容として当社がですね、会社更生手続きの申し立てをですね、するということで、それが動議の内容だというご発言がございました。念のためにですね、ご案内を申し上げますが、このような会社更生の申請をする云々ということは、本日開催をいたしております第89回のですね、定時株主総会の目的事項にそもそもなっておりません。議題になっておりませんのでですね、動議としてはこれを採択する余地がございませんので、改めてご案内を申し上げます。ご了解ください。

それでは引き続きましてご質問を受けたいと思います。アリーナ席南側後ろのほうでございます、３ブロックで挙手をされておられる株主様。はいその方です。

6687番・男性： 6887番の●●と申します。株式会社は利益を株主、あるいは役員、従業員、あるいはお客さん、あるいは取り巻く環境ですか。そこらに分配していくものだと思います。例えば役員、従業員は給料という形だと思います。株主であれば配当金ですか、ここにおられる方が今無配当で、それぞれ思いがあると思いますけれども。現在株主には利益を分配しない、そういう状況です。お客様であれば電気料金ですね、そういったところで反映、あと環境っていう意味で言えば福島の方ですか、その責務を果たす、そういったところを利益分配していくものだと思います。そこで第15号議案についてご質問です。

御社の従業員の給料を20％カットということなんですが、具体的には金額でいうと平均で年収おいくらでしょうか。また今後の経営のご参考として御社が、現在子会社ではないんですが元子会社で行ってきた給与水準。それを一例としてご参考として申し上げます。

私は御社の元子会社の東京都市サービスに在籍しております。勤続12年、年齢39歳、月額28万円、年額で申しますと16.4カ月分をかけるとして460万円です。これですと判断の基準が難しいと思いますので、それに対する業務・経歴を申し上げます。私は青山学院大学卒業後、ソニーの本社経理を務め、その後、人材派遣会社を経由して現在の東京都市サービスに在籍しております。また業務のところでは800床のですね、800床の病院、大規模の病院ですけれども、そこの維持管理業務の受託、その立ち上げ、立ち上げ後の受託後のフォローですね、そういった業務に携わっております。２病院です。合計しますと1,600床ですか。

電気料金として御社にも年間で億単位で、電気料金として東京都市サービスから支払われております。そういったところで業務と年額で460万円。そこを判断いただき、もし給与水準が20％カットっていう御社の基準のようですが、それが子会社で一例として私が年額460万円、それを上回っているのであれば子会社で元経営を行ってきた給与水準ですか。そこまで下げるよう努力していただきたいと思います。