先輩との確執､無理に関係修復しなくていい 慕ってきた先輩とギクシャクし思い悩む36歳

さて、あなたのご相談ですが、私はあなた自身の立ち位置を自身で決めることが、まずはいちばん大事だと思います。

彼女からの評判はよくないけれど、あなたには一定の評価をしていると思われる上司とどうありたいか。尊敬もしていて姉のように慕っているが、競争心が強くて自己主張も強そうな先輩女性とどうありたいか。それを取り巻く周囲の中でどうありたいのか。「何もかも、誰とでもうまくやっていきたい！」というのが本当のところでしょうが、それぞれの対象との関係をどう構築し、どんな立ち位置でいるかを考えて決めておいたほうが、精神衛生上もよいのではないかと思うのです。

「損得」だけでみると答えはひとつでも、あなた自身の「気持ち」「心地よさ」、もっというと「後味」も関係してきますから、ああでもないこうでもないと堂々巡りしやすいでしょう。でも、ひとりでちゃんと考えて、自分で決めて対応をしたほうがいいと私は思います。

先輩女性の子どもっぽい態度はいただけない

せっかくご相談いただいたので、私なら、ということで考えてみると……。おそらく、この先輩女性を尊敬する気持ちは、かなり薄れていくのではないかと思います。もともと上司のマネジメントや評価に不満を抱えていて、それを後輩のあなたにも共有していたのだから、あなたには後輩を超えた、仲間だとか友情といった感情を持っていたのでしょう。それなのに、その上司がまた変な判断をしたと腹を立て、「私ばっかり！」とむくれて、「あなたのせいよ！」とまで言葉にしてしまっているのですよね。ずいぶん子どもっぽい人じゃないですか。

上司から通達を受けたときは、あなたとふたりそろって聞いていたのに、その場では何も言わなかったと読み取れますが、そうやって後からぐずぐず不満を言い続けているのもいただけない。

そもそも、それは上司に向かうべき怒りのはず。あなたに向けたってなんの解決にもならず、ただ「爆発してる」と思われるだけだ、ということにも気づかないなんて、もっといただけない。ホントに仕事ができる女性なんでしょうか？

そんな彼女に上司や同僚が手を焼いている、ということもありそうな気がしますよ。あなたのことを本当に仲間、友人、妹ととらえていたかも微妙です。もし後からでも、「感情的になって変なこと言っちゃってごめん。あなたのせいでもなんでもないのに」と頭をかいて言ってくるようなら、「子どもっぽいところもあるけど、憎めない人」「仕事はできるのに時々損しちゃう人」とも思えますが、まだぎくしゃくしているなんて、「姐さんらしくきりっとしなさいよ！」と言いたくなっちゃいます。

あなたも仕事から外されて悔しい思いをしている。上司は「できないから外した」のか、別の目的があったのか、どちらでしょうね。上司は意外とよく職場を見ているので、先輩女性が自分に不満を持ち、それを周囲に漏らしていることも、あなたとその先輩女性との関係も、よくわかっているでしょう。ふたりとも呼んだのであればなおさら、仕事の担当を替える背景や意図を2人が納得のいく形で伝えるべきで、うまく伝えきれていないのならその上司にも落ち度があります。