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AIに代替されない｢管理職のフィードバックの正解｣は？　部下が勝手に育つ｢たたき台｣の作らせ方

2026/06/08 10:30萩原雅裕
部下の｢たたき台｣を見てフィードバックが空回りする上司が知らないこと。優秀な上司が見極める｢4つのレベル｣とは

2026/06/07 10:00萩原雅裕
優秀な部下を潰す｢三流上司のNGフィードバック｣とは？部下に｢AIの方がマシ｣と笑われない指摘の鉄則

2026/06/06 12:00萩原雅裕
AIが作った｢現状まとめ資料｣を｢たたき台｣と勘違いする人の悲劇。上司が呆れる資料を作ってしまう人の根本的な誤解

2026/05/15 11:00萩原雅裕
ダイジェスト版【人事異変】主役はドコモではないし､ましてや東西でもない…NTT次期グループトップ候補に急浮上した人物の名前

2026/05/15 05:02茶山瞭
ニュース最前線 NTT､"通信中心の終焉"を象徴する幹部人事で反撃なるか…｢次期グループトップ｣の有力候補に急浮上した人物とは？

2026/05/15 05:00茶山瞭
｢たたき台を作る人が一番えらい｣は本当？文句を言うだけの人を出し抜き､圧倒的な社内評価を得る思考

2026/05/11 11:00萩原雅裕
｢やる気が出ない｣を一瞬で消す脳科学的なアプローチ。仕事がサクサク進む｢アクション動詞｣タスク管理術

2026/05/06 12:00萩原雅裕
CSR企業総覧｢社員のキャリア形成に熱心な会社｣トップ300　3位は住友生命保険で2位はNTT西日本…では1位は？

2026/05/04 06:00伊東優
｢男性社員の育休取得率が高い会社｣トップ200　3位が髙島屋で2位はNTT西日本…では1位は？

2026/04/29 07:00佐々木浩生
頑張って作ったのに｢的外れ｣と呆れられる理由。優秀な人が絶対に作らない｢スジの悪いたたき台｣の罠

2026/04/23 13:00萩原雅裕
｢とりあえず早く出して｣は大きな間違い。優秀な人が実践する､一発で議論が進む｢良いたたき台｣4つの必須条件

2026/04/22 13:00萩原雅裕