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「失敗を怖がる新人」が「失敗から成長する新人」に変わるための4つのお作法の写真一覧
高学歴でまじめな新人が「小さな失敗」で自信を失い、早期退職してしまう――今、Z世代に多発するこの現象の裏にあるのは「失敗への過度な恐怖」と、職場の“育て方”の変化です。組織や上司が伝えるべき「失敗との向き合い方」とは?成長につなげる具体的な方法を考察します。(このリード文はAIが作成しました)
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かわばた しょうたろうShotaro Kawabata
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1986年生まれ、鹿児島県出身。九州大学工学部機械航空工学科卒。住宅設備メーカーINAX(現・LIXIL)での商品開発・製造現場を経て、2012年に第二新卒・既卒に特化した就業支援企業「UZUZ」の創業に参画。未経験(文系含む)からのIT人材育成において、累計2,000名以上の就業支援実績を持つ。 2024年にIT/DX教育研修事業を分社化し、現職。現在は、若手人材のIT/AIリスキリング支援や、企業のDX推進、AI活用における社内教育プログラムの設計・助言、情報発信を中心に行う。著書に「社会に出たいとウズウズしている君に贈る『就活ひきこもり』から脱出する本」(実務教育出版)がある。
公式サイト:https://uzuz-college.jp/
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