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「自分でやったほうが早い」「いい結果を出せると思えない」…"部下に仕事を任せない"上司がしがちな"言い訳"とその裏側にある心理の写真一覧
「任せられる人がいない」と悩むリーダーは多いですが、その根底にあるのは「任せられる人を探してしまう」という誤った思考。NECなどで数々の大規模プロジェクトを率いた著者が説くのは、リーダー自身が育てる側に立つ「任せる勇気」と「初期投資」の大切さ。あなたのチームは本当に成長機会を得ていますか?(このリード文はAIが作成しました)
任せる勇気
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いがらし つよしTsuyoshi Igarashi
この著者の記事一覧
長野県東御市出身。上田高校卒。東海大学卒業後、長野市のNECグループ会社に入社し、NEC本社に逆出向。実績を認められて移籍。中央官庁の大規模システムプロジェクトを担当するなど、リーダーとして多様な現場を経験。年間売上600億円、メンバー1000人超のプロジェクトを率い、NECグループ12万人の中から年100人しか選ばれない社長賞を前代未聞の4度受賞。しかし、その裏で「指示型リーダー」として任せられない苦悩を重ね、突発性難聴を発症。孤独の中で「任せる勇気」こそがチームを動かす原点だと痛感し、トップダウンとボトムアップを融合させた独自のマネジメントスタイルを確立。すると、わずか半年で危機的プロジェクトをV字回復へ導く。
2023年にNEC を定年退職。株式会社リーダーズクリエイティブラボ代表取締役CEOに就任。チームを自律に導くリーダーの育成や、結果を出すチームビルディングを支援している。著書に『結果を出すチームのリーダーがやっていること』(すばる舎)がある。
