記事に戻る
「新人退職ラッシュ」の5月。1人辞めると「売上5000万円」が水の泡? 新入社員が「だまされた」と誤解しないための経営心理学の写真一覧
売り手市場の加速やSNSの影響、現実と理想のギャップ、そして上司の人間関係。入社1カ月や2カ月といった超早期で若手社員が離職してしまう背景には、さまざまな要因が潜んでいます。貴重な人材をつなぎ止める方法とは何か、深掘りしてみませんか?
※上記のリード文はAIが作成しました
関連記事
本文の内容に基づいた記事をピックアップしています
藤田 耕司
経営心理士、税理士、心理カウンセラー
フォローすると、最新記事をメールでお知らせします。
ふじた こうじKoji Fujita
この著者の記事一覧
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事、公認会計士、税理士、心理カウンセラー。これまで1200件超の経営相談を受け、心理学と会計を活用した経営改善を行う。その経験から経営者の心理、部下の心理、顧客の心理を分析し、経営心理学として体系化することで経営改善の成果を高める。また、経営心理学を学ぶ「経営心理士」の資格を創設。経営心理士講座の受講生はのべ5000名を超え、その内容は大手企業や省庁でも導入される。著書に『リーダーのための経営心理学』(日本経済新聞出版社 日本、台湾、韓国の3カ国で出版)、『経営参謀としての士業戦略』(日本能率協会マネジメントセンター)。
