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「心理的安全性の格差」が組織に与える重大リスク 組織の生産性に悪影響を及ぼす可能性もあるの写真一覧
組織の生産性や多様性を左右する「心理的安全性」。その格差が放置されたままだと、優秀な人材の離職や組織力の低下といった深刻なリスクが潜んでいます。なぜ心理的安全性の違いがここまで大きな影響を及ぼすのか。その実態と対策を解説します。(このリード文はAIが作成しました)
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Mizuho Research & Technologies, Ltd.
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2021年、みずほ情報総研、みずほ総合研究所、みずほトラストシステムズの合併により発足。ハイレベルなリサーチ、コンサルティング、ITデジタルに関する知見を融合し、社会へ新たな価値を提供する日本有数のシンクタンク。リサーチ部門では、経済・金融のスペシャリストが付加価値の高いマクロ情報の提供、政策提言を行う。コンサルティング部門では、企業や官公庁、地方自治体のあらゆる課題解決をサポート。IT部門では、高度なデータ分析やシステム設計力・実装力を活かして社会やビジネスが直面する課題に取り組んでいる。
