部下の｢たたき台｣を見てフィードバックが空回りする上司が知らないこと。優秀な上司が見極める｢4つのレベル｣とは

ベンチャー・中小企業の社長に伴走する経営アドバイザー。1974年群馬生まれ、横浜・横須賀育ち、鎌倉通い。
NTTデータ、ベイン・アンド・カンパニー、日本マイクロソフト、マイクロソフト米国本社を経て、創業メンバーとしてワークスモバイルジャパンに参画。プロダクト責任者、マーケティング責任者、カスタマーサクセス責任者、経営戦略担当役員などを歴任。法人向けコミュニケーションツール「LINE WORKS」の立ち上げに携わり、4年連続市場シェアNo.1、導入社数20万社超、売上78億円（2021年当時）までの成長に貢献。その後、25年の会社員生活に区切りをつけ独立。日系大企業、コンサル、外資、スタートアップと、多様な職場で働いた結果、どんな環境でも、優秀な人ほど「叩かれるたたき台を作っている」という真理を確信。仕事の停滞を打破するための実践的なたたき台作りの技術を研究し、その普及に努めている。
慶應義塾大学卒業、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院（MBA）修了。著書に『たたき台の教科書』（東洋経済新報社）、『「今日も仕事が終わらなかった」はなぜ起きるのか？』（ダイヤモンド社）がある。