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仕事はできるのに評価されない人は「お願いの仕方」がわかってない

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「努力しているのに評価されない」のはなぜ?(写真:zak/PIXTA)
  • 森田 ゆき Make Value Spirit 代表 / イベントプロデューサー / パーソナルマインドトレーナー

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「仕事も頑張っている、実力もついてきた、気遣いもしている。なのに、評価されない」――そう感じたことはありませんか? もしそうなら、あなたの"気遣い"は、空回りしているかもしれません。気遣いは、気を遣うだけでは相手に伝わらないのです。そう話すのは、『外資系秘書が教える うまい気遣い×もったいない気遣い』の著者である森田ゆき氏。今回は、同氏が相手に「気遣いが伝わる」お願いの方法を解説します。

なぜ「お願い」の仕方で評価が変わるのか

ビジネスシーンでは、上司や先輩に「確認」や「判断」をお願いする場面が頻繁にあります。そのため、ビジネスパーソンにとって、最も重要な力の1つが、「お願い力」です。同じ内容の仕事なのにちょっとお願いの仕方が違うだけで、スムーズに受けてもらえる人もいれば、逆に、なかなかOKをもらえなかったり、相手にストレスを与えてしまったりする人がいます。

お願いとは、ただ依頼する行為ではありません。相手が気持ちよく応じられる状態をつくる気遣いが必要です。相手の感情がダイレクトに動くからこそ、あなたのお願いに応えてくれ、あなたに対する評価や印象も大きく左右されるのです。では、どうすればいいのでしょうか? ここでは3つのテクニックをお伝えいたします。

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【①相手の状態を観察し、話しかけても良いタイミングで声をかける】

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