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仕事はできるのに評価されない人は「お願いの仕方」がわかってない

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「努力しているのに評価されない」のはなぜ?(写真:zak/PIXTA)
  • 森田 ゆき Make Value Spirit 代表 / イベントプロデューサー / パーソナルマインドトレーナー
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①相手の状態を観察し、話しかけても良いタイミングで声をかける

(イラスト:TSUKINOGRAPH)

多くの人は、「確認」や「判断」をお願いする時、「とりあえず声をかけてからお願いする」ことが気遣いだと思いがちです。一見問題なさそうに見えますが、これは「自分視点の気遣い」で、相手にとっては、そうならないこともあります。

相手も仕事中のわけですから、あなたがお願いすることで、思考が止まる、集中が切れる、ストレスを感じる、という状態になりかねません。相手の邪魔になってしまっては気持ちよく応じてもらうことは難しいでしょう。

声をかけてはいけないタイミングは次の5つです。

・集中している時(頭がフル回転状態で中断したくない時間)
・会議の直前(資料の最終確認や話す内容を整理する時間)
・朝9〜10時(その日のタスク整理や重要なメールをチェックする時間)
・ランチ前(午後のスケジュールに応じて調整する時間)
・定時退勤前(1日の仕事を終える処理や、翌日の準備をする大切なタイミング。定時後すぐに退社したい場合もある)。

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【②「お願いしても良いですか?」と許可を取ってから内容を伝える】

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