実は｢60代再雇用｣よりヤバい｢50代後半の働かないおじさん｣の"モチベーションなし"問題――データで示す驚きの実態

本稿のテーマは「ずっと会社員だった60代」の働き方なのですが、この状況を見ると、50代後半社員への危機感が募ります。

役割認識を深掘りしてみましょう。「職場における自分の役割は重要だと感じている」50代後半は44.4％です。これを職位別に見ると、経営層では70.0％ですが、一般従業員では37.6％に過ぎません（図表40）。50代後半社員の意識としては、すでに「半・現役」の人が少なくないということです。

（画像：『定年前後のキャリア戦略』より）

50代後半の役割認識について

60代前半社員の場合は、60歳時の給与ダウンを契機に「自分の価値が低下したように感じた（49.0％）」「仕事のモチベーションが下がった（56.7％）」という人が多いわけですが、まだ60歳時の処遇見直し前であるにもかかわらず、なぜ50代後半社員の役割認識は60代前半社員と変わらず「半・現役」的なのでしょうか。

50代後半社員にとって、60歳時の処遇見直しや60代前半の先輩社員の様子は他人ごとではなく、近い将来に予定されている自分ごと。明日はわが身なのです。

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【まだ給与が引き下げられていないだけ】