｢契約更新されるだろうか｣｢また給与が下がるのか｣…社員時代には考えもしなかった不安に怯える"60歳再雇用のリアル"

60歳を過ぎたら給与がどうなるのか、60歳定年と65歳定年では処遇がどれくらい違うのか、そのリアルを見ていきましょう（写真：USSIE／PIXTA）

定年延長と継続雇用はどう違う？

もともと65歳までの継続雇用は、必ずしも企業ニーズによるものではありません。

かつての60歳定年義務化の時と同じく、年金受給開始年齢が先延ばしになることに対応した高年齢者雇用安定法の改正に端を発しています。ここが、新卒や若手人材の話と大きく違うところであり、企業の60代雇用施策がいまひとつスッキリしない、そもそもの理由です。

65歳への対応については、大半の企業は定年の引き上げではなく、継続雇用制度を導入しています。

定年が60歳であっても65歳であっても、企業は希望者全員を65歳まで雇用しなくてはならず、60歳で処遇を見直す企業が多いわけですから、定年引き上げでも再雇用でもどちらも似たようなものですが、大半の企業が再雇用を選択しています。

有り体に言えば、そのほうが企業にとって都合がよいのです。

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【年単位の更新に戦々恐々】