ホンダも直面する｢テックタレント｣採用を阻む壁 日本企業だと｢ものづくり人材｣と同じ処遇に

自動車業界でも「テックタレント」の取り合いが熱を帯びている（写真：mapo / PIXTA）

「ご紹介いただいた方が入社した場合、紹介者と内定者に、金券10万円分をプレゼント！」。昨年末、ホンダの採用事務局から社員宛に送られたメールには、そんな文言が躍っていた。中途採用に力を入れているホンダは、社員の友人や知人からも「将来人材」の発掘を狙う。

ホンダの中途採用ホームページには、100を優に超える募集職種がずらりと並ぶ。AI（人工知能）や電池、EV（電気自動車）など、先端技術の研究開発職が目立つ。目を見張るのは、職種カテゴライズの細かさだ。「運転支援・自動運転システム」の研究開発職を例にとっても、システム設定領域、センシング領域、AI領域など多岐にわたる。