通年採用で繁忙､残業もつねにチェック 知っておきたい市場価値 5｜人事

［仕事内容］新卒や中途の採用、評価制度の構築のほか、研修等社員教育も。

［求められるスキル］労務管理の基礎知識は必須。今や採用活動は年中行事でつねに忙しい。社内外での情報収集力も。

2030年の人事

近年では、通年採用や定年延長、ジョブ型雇用等、雇用をめぐる制度変更が目まぐるしい。働き方改革の浸透を受け、残業時間や休日出勤にも目を配り、“ブラック”のレッテルを貼られないよう、時には労働基準監督署の動向も注視する。社内公募やFA制度、360度評価等、社員がより能力を発揮できるための環境整備がつねに問われよう。