“第四新卒“で変わる老舗･森下仁丹 採用倍率は220倍！

「年齢を問わず新たな可能性を求める時代が到来しています。森下仁丹は中高年の経験を活かす“第四新卒”を大胆に採用し、企業変革に挑戦しました。平均50歳の転職者が集い、オッサンも変わる。その背景にはどんな思いがあったのでしょうか？」

※上記のリード文はAIが作成しました