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相談者のタカシさん（仮名）は、日本を代表する大手電機メーカーの社員。趣味はジョギングと筋トレということもあって、見た目は、かなりマッスル系。仕事があまりにも”ドメ”なので、週末ぐらいは「外資系風」に過ごしているようです。帰国子女なのですが、「英語はここ数年、ほとんど使っていない」。

それもあって、「自分は全然、グローバルエリートに近づいていない」と焦っているとのことでした。さて、タカシさんのお悩みの論点は、「グローバルエリートを目指すために、31歳の今、会社を辞めるべきかどうか」。

このお悩みに、「ロジカルシンキング」を使って、答えてみたいと思います。まずは、戦略をたてるときに必須の「ゴール」の設定から始めてみます。

サトチエ：タカシさんは、グローバルエリートになりたいんですか？

タカシ：そうです。

サトチエ：タカシさんのいうグローバルエリートってどんな人をイメージされています？

タカシ：海外で働いていて、高学歴で、高収入っていうイメージでしょうか。

サトチエ：じゃあ、たとえば、アフリカで社員２人だけの会社を運営している、高学歴、高収入の人だったら、どうでしょう？

タカシ：いや、それは僕のイメージとはちょっと違いますね。やっぱり大手グローバル企業じゃないと。国は海外であればこだわらないですが。

サトチエ：タカシさんのいう高学歴ってどういうイメージですか？

タカシ：やっぱりハーバードのMBAとかですよ。

サトチエ：じゃあ、これからMBAを目指すんですか？

タカシ：いや～、もう年も年だし、31歳からではムリだと思うんです。

サトチエ：全然ムリじゃないと思いますけれど……。日本人でも35歳でトップ校に合格している人もいますよ！

タカシ：え、そうなんですか？ でも僕はそこまでは……。

サトチエ：高収入っていうのはどのぐらいを設定していますか？

タカシ：1000万円ぐらいでしょうか。ウチの会社では海外駐在するとそのぐらいもらえるんです。