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ミスをしても「ドンマイ、ドンマイ!」 みんな仲良く雰囲気もいいのになぜか結果が出ない《生温かい職場》を蝕む病理の写真一覧

(出所:『あれ、どうなってる?がなくなるリーダーの仕組み化 組織の主体性を引き出すチームコーチングの技術』より)
(出所:『あれ、どうなってる?がなくなるリーダーの仕組み化 組織の主体性を引き出すチームコーチングの技術』より)
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「仲が良い職場」は必ずしも高い成果につながるわけではありません。一体感が重視される現場で生まれる「ドンマイカルチャー」は、むしろ本音を言い合えない遠慮や忖度の温床となりがちです。真に必要なのは、適度な緊張感と本音でぶつかれる信頼関係。それが強いチームの秘訣とは?