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≪退職代行は大迷惑！≫人事部の本音に納得の理由　中途採用時には「今後は利用したか調べることにする」の声が多数の写真一覧

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（注）「2023年1月以降、貴社では退職代行業者を活用した従業員の退職はありましたか？」という問いに対する択一回答（出所）東京商工リサーチ調べ
（注）「2023年1月以降、貴社では退職代行業者を活用した従業員の退職はありましたか？」という問いに対する択一回答（出所）東京商工リサーチ調べ
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近年注目を集める「退職代行」。一方で、その実態や企業側の反応、転職に与える影響については意外と知られていません。現場の人事担当者の本音や、利用拡大の背景、今後の働き方への波及効果を詳しく掘り下げます。あなたはどう考えますか？（このリード文はAIが作成しました）

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日沖 健 経営コンサルタント
ひおき たけしTakeshi Hioki

日沖コンサルティング事務所代表。1965年、愛知県生まれ。慶應義塾大学商学部卒業。日本石油（現・ENEOS）で社長室、財務部、シンガポール現地法人、IR室などに勤務し、2002年より現職。著書に『変革するマネジメント』（千倉書房）、『歴史でわかる！リーダーの器』（産業能率大学出版部）など多数。
Facebook：https://www.facebook.com/takeshi.hioki.10
公式サイト：https://www.hioki-takeshi.com/
 

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