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「社員が全員、辞めてしまいました…」ひとり残された社長が学んだこと 「当たり前のことしかしてない部下に、感謝しないといけないんですか?」の写真一覧
人手不足と離職の増加が深刻化する現在、組織運営には部下との良好な関係構築が不可欠です。多くの離職は上司との信頼や感謝の欠如から発生しています。「当たり前」に感謝できていますか?部下の価値に気づき、離職を防ぐためのアプローチを探ります。(このリード文はAIが作成しました)
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藤田 耕司
経営心理士、税理士、心理カウンセラー
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ふじた こうじKoji Fujita
この著者の記事一覧
一般社団法人日本経営心理士協会代表理事、公認会計士、税理士、心理カウンセラー。これまで1200件超の経営相談を受け、心理学と会計を活用した経営改善を行う。その経験から経営者の心理、部下の心理、顧客の心理を分析し、経営心理学として体系化することで経営改善の成果を高める。また、経営心理学を学ぶ「経営心理士」の資格を創設。経営心理士講座の受講生はのべ5000名を超え、その内容は大手企業や省庁でも導入される。著書に『リーダーのための経営心理学』(日本経済新聞出版社 日本、台湾、韓国の3カ国で出版)、『経営参謀としての士業戦略』(日本能率協会マネジメントセンター)。
