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"管理職にはNGな人"見抜く4つの｢パワハラ特性｣ 一緒に働いたことのある人からの評判を確認の写真一覧

「パワハラ上長」は相手に与える影響が認識できないという（写真：metamorworks／PIXTA）
「パワハラ上長」は相手に与える影響が認識できないという（写真：metamorworks／PIXTA）
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（出所：『企業実務』12月号より）
（出所：『企業実務』12月号より）
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なぜパワハラは繰り返されるのでしょうか。上司の性格特性や職場構造に潜むリスクを、パワハラ研究の第一人者・津野香奈美教授が徹底解説。部下への影響を認識できない“ダークトライアド”タイプ、対策のポイントとは？組織変革の糸口を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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企業実務
きぎょうじつむ

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