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将来が期待される若手社員 陥りやすい3つの不安 若手の離職を防ぐため上司にできることは何か?の写真一覧

相談し合う部下と上司
入社5~7年目は自分をギアチェンジし、会社へのコミットメントを一段高める時期。だからこそ、不安を感じやすく、結果、転職を選ぶ人も多い(写真:Graphs / PIXTA)
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ギアチェンジ アプローチ法
(出所:『Z世代の社員マネジメント 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー』)
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入社5~7年目の「ギアチェンジ期」、次世代の管理職候補として期待される一方で、不安や迷いから転職を選ぶ若手社員も少なくありません。なぜ彼らは壁にぶつかり、組織を離れてしまうのでしょうか。本記事では「MGR経験」をキーワードに、定着を促す具体策を探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました

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