組織を壊す｢功労者だから仕方ない｣の罠　優秀だけど嫌な人物"ブリリアント･ジャーク"が許され続ける心理の正体

1975年生まれ。あまねキャリア株式会社代表／作家・企業顧問（大手企業人事部門・開発部門、食品製造業ほか）。組織開発＆ワークスタイル専門家。磐田市”学び×共創”アンバサダー、プロティアン・キャリア協会アンバサダーほか。500以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。著書に累計25万部の『問題地図』シリーズ（『職場の問題地図』『仕事の問題地図』など、いずれも技術評論社）をはじめ、『新時代を生き抜く越境思考』（同社）、『職場の科学』（文藝春秋）、『組織の体質を現場から変える100の方法』『チームプレーの天才』（ダイヤモンド社）、『いつもそつなく仕事をこなすあの人が絶対にムダを生まないために徹底している任され型』『脱！仕事ごっこ』（三笠書房）など多数。

株式会社ビジネスリサーチラボ 代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。
近著に『世界の研究者はマネジメントをどう分析しているのか』(労務行政)、『組織内の“見えない問題”を言語化する 人事・HRフレームワーク大全』(すばる舎)、『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』(共著：日本能率協会マネジメントセンター)などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。東京大学大学院情報学環 客員研究員を兼務。