若手歓迎も中高年は猛反発！｢退職金廃止｣に動く企業の本音と､いまだ転職者を冷遇する制度の時代錯誤

中高年は、会社の措置に落胆し、会社に対し憤っていました。

「中高年を狙い撃ちする措置で、落胆しています。組合も会社の言いなりで、何のために存在しているのか、と思います」（機械・50代）

「以前はこんなドラスティックなことをする会社ではありませんでした。従業員の幸福なんて眼中にないようで、やるせない気持ちです」（精密・40代）

一方、若手・中堅には、否定的な意見はなく、歓迎する意見が多く聞かれました。

「（退職一時金廃止の）説明会に参加して、会社を変えようという会社側の熱意が感じられました」（化学・20代）

「数十年先の退職金よりも今の手取りを増やそうというのは、合理的な取り組みだと思います」（ゲーム・30代）

もっとも、世代を問わずに多かったのは、退職一時金制度への理解やそもそもの関心が低く、「判断できない」「わからない」という意見でした。

「当社の退職一時金制度は複雑で、理解できていません。制度改正も何やら複雑で、従業員にとってプラスなのかマイナスなのか、判断できません」（金融・40代）

「退職金って30年後、40年後の話で、正直なところ関心ありません」（電機・20代）

世代間の対立を煽らない配慮が必要

では、今後はどうなるのでしょうか。大手企業の人事部門関係者にヒアリングしたところ、退職一時金制度を縮小・廃止したいという声が数多く聞かれました。

「これまで退職一時金は聖域でしたが、縮小・廃止に向けてようやく組合と協議に入ることになりました」（不動産）

「すでに退職一時金を減額していますが、廃止に踏み込めないものか、部内で検討しています」（エネルギー）