｢4月5月は元気だったのに…｣若手が6月に潰れる組織の共通点　｢やる気がないだけ｣と決めつける50代上司の致命的な勘違い

「なぜ、新しい職場に慣れてきたはずなのに、急にパフォーマンスが落ちるんだ……」

ある食品メーカーの営業部長（50代）が、眉をひそめながらこう言った。4月に入社した若手社員が、6月に入ってから急に表情が曇り、ミスが増え、遅刻までするようになったというのだ。ゴールデンウィーク明けは元気に出社していたのに。

「本人にヒアリングしても、何が不満なのかよくわからない。やる気がないだけじゃないのか？」

そこで今回は、6月に部下の調子が悪くなる「6月病」を理解できない上司の特徴について解説する。部下のメンタル不調に悩んでいる管理職は、ぜひ最後まで読んでもらいたい。

正社員の5人に1人が「6月病」を経験している

まず、データで現状を確認しよう。

マイナビが2026年5月に実施した調査（正社員1万8464人対象）によると、職場で「6月病」を経験したことがあると答えた正社員は19.8％にのぼる。なんと、約5人に1人の割合だ。年代別では20代（27.6％）が最多。30代（23.8％）も多い。若い層ほど「6月病」を経験している、ということだ。

（出所：マイナビ「【正社員1.8万人に聞いた】六月病と評価フィードバックに関する調査2026年」）

6月病は、以下3つが主な原因のようだ。

問題は、これらが単独ではなく複数重なっているケースが多いことだ。

「新しい環境に慣れない」

「思っていた以上に力を発揮できない」

「雨が続くとしんどい」

こういったことが同時に起こり、何となく気持ちが上がらなくなるのだ。