こうしたシステムには高い犠牲がつきものである。
シュナイダーとハークネットは、アメリカのサービス産業従事者を対象とする大規模なサンプル調査を実施し、ジャスト・イン・タイム方式の勤務スケジュール、頻繁なキャンセル、「クロープニング（clopening）」シフト（夜の閉店時と翌朝の開店時のためだけに作業するシフト）および同様の慣行が、低賃金よりも従業員の健康に深刻な悪影響を及ぼしていることを明らかにした。
勤務スケジュールが不安定な労働者は、睡眠不足に陥り、精神的に苦しみ、総じて不幸である。
最も大きな影響を受けているのは子ども
このような悲惨な状況は、変形労働時間制に伴う経済的不安定に起因している面もあるが、それ以上に問題なのは、変形労働時間制が引き起こす仕事と生活の緊張状態であり、その悪影響は子どもたちにも及んでいる。
シュナイダーとハークネットの別の研究によると、「15歳以下の子どもを持つ労働者4300人を対象にした調査結果によると」、不安定な勤務スケジュールの下で働いている親の子どもは、「安定した勤務スケジュールの下で働いている親の子どもに比べ、不安や罪悪感、悲しみを示す傾向が非常に強い。また、口論をしたり、物を壊したり、かんしゃくを起こしたりする傾向も強かった」。
その因果関係は容易に想像できる。
「勤務スケジュールが不規則な親は、家族で食事をしたり、子どもと遊んだり、宿題を手伝ったりするだけの時間的、金銭的な余裕がない。親の勤務スケジュールによって最も大きな影響を受けているのは子どもである」
予測不可能な勤務スケジュールの親の子どもは、ストレスを感じたり、いらいらしたり、落ち込んだりしがちであった。
フレミングの場合、賃金と不安定な勤務スケジュール、そして育児のあいだの板挟み状態は耐えがたいものであった。
しかし、それから1年半後、わが子が大事な成長期を迎える頃になってようやく、彼女はより予定が立てやすい事務職に就くことができた。
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【しかし、雇用主は法律の範囲内で行動していた】
