女性の事業承継を阻んでしまう日本の抱える課題､家は男性が継ぐものという価値観が根強く残っている日本の課題を識者に聞く

（写真：ブルームバーグ）

－－なぜ女性後継者は少ないのでしょうか。

背景には｢家は男性が継ぐもの｣という価値観が根強く残っていることがあります。地方ほどその傾向は強く､娘は後継者候補として想定されないまま年齢を重ね､結果として準備不足の状態で突然承継するケースも見られます。

－－女性が後継者になる場合､どんな困難がありますか。

経営知識や経験だけでなく､精神的な負担が大きい点が特徴です。男性優位な社会で育ってきたため､｢私なんて｣という自己否定感を抱きやすく､相談できる相手も少ない。親族や従業員からの無意識の偏見に直面することも少なくありません。

－－そうした課題に対し､どのような支援が必要でしょうか。

知識やスキルの提供だけでなく､同じ立場の女性同士が悩みを共有できるコミュニティーが重要です。突然経営者になる場合でも､自分らしい承継の在り方を考えられるよう､マインドセットを整える場が求められます。

月1回ペースでオンライン交流会と勉強会を実施

－－19年に協会を立ち上げ､ウェブサイト｢跡取り娘ドットコム｣で対外的な情報発信にも力を入れています。どんな支援活動をしているのですか。

力を入れているのは､女性後継者が交流する場を作ること。月1回ペースでオンライン交流会と勉強会を実施しています。既存の経済団体のようなビジネスプラットフォームというより､女性同士の絆や精神的な支えとなるように努めています。ほかに､女性の事業承継にかかる調査･分析や政策提言などを行っています。