「社員のキャリア形成に熱心な会社」トップ300 3位に住友生命保険、2位はNTT西日本、では1位は?

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276〜298位

評価指標
■長期的視点

新卒入社者の3年後定着度(5)、転職退職者の再雇用制度・実績(2)、正社員の定年制度・定年年齢(5)、65歳までの雇用(2)、役職定年制度(4)、定年後の就業機会確保の取り組み(6)、複線型人事制度(5)、若手社員のスキルアップ支援(3)、人権デューデリジェンスの取り組み(2)、人権尊重等の取り組み(2)、育児休業取得者(2)、男性の育児休業取得者・取得率(6)、育児休業復職率(最新年度)(2)、介護休業取得者(3)、3歳~就学前の子を持つ従業員利用可能制度(3)、ユニークな両立支援制度(2)、年間総労働時間の開示(2)、残業時間・残業手当(3)、30歳平均賃金(3)、有給休暇取得率(最新年度)(6)、勤務形態の柔軟化に関する諸制度(5)、テレワークの導入(5)、メンタルヘルス対策の取り組み(2)、ハラスメント防止の取り組み(5)、内部通報窓口(社内・社外)設置(3)、内部通報者の権利保護に関する規定制定(3)
■自律的学び 

非正規から正社員への最近の登用事例(2)、従業員の評価基準の公開(2)、能力・評価結果の本人への公開(2)、従業員の評価項目(4)、従業員1人当たりの年間教育研修費用(直近年度)(5)、従業員1人当たりの年間教育研修時間(直近年度)(4)、研修の自由選択(5)、キャリアパス・キャリアマップの提示(2)、部署別必要スキルの開示(3)、キャリア研修の実施(4)、キャリア相談の実施(6)、新業務チャレンジ支援制度(5)、副業・兼業制度(5)、インセンティブ向上への諸制度(5)

■社会への貢献

NPO・NGO等との連携(4)、ボランティア参加・休暇(4)、ボランティア休職・青年海外協力隊参加(4)、マッチング・ギフト(3)、中長期的な企業価値向上の基礎となる経営理念(2)、CSR活動のマテリアリティ設定(3)、SDGsの目標への意識(2)、SDGs17の目標対応状況(2)、SDGsの目標達成基準(2)、CSVの取り組み(2)、従業員が行うプロボノ活動への支援(5)、事業を通じた社会課題解決や社会貢献活動の実践(4)、従業員の社会課題解決への関心を高める取り組み(4)、海外での課題解決の活動等(2)、地域社会参加活動実績(2)、教育・学術支援活動実績(2)、文化・芸術・スポーツ活動実績(2)、国際交流活動実績(2)
掲載企業一覧
東京海上ホールディングス/NTT西日本/住友生命保険/第一生命ホールディングス/NTT/T&Dホールディングス/ダイキン工業/日本生命保険/SCSK/三井住友フィナンシャルグループ/三菱UFJフィナンシャル・グループ/NTTドコモ/NTTアーバンソリューションズ/サントリーホールディングス/MS&ADインシュアランスグループホールディングス/アイシン/NTTデータグループ/NTT東日本/シスメックス/TIS/デンソー/NEC/BIPROGY/クボタ/関西電力/ファンケル/アコム/住友商事/ソフトバンク/富士フイルムホールディングス/JT/アサヒグループホールディングス/積水化学工業/明治ホールディングス/IDEC/ゆうちょ銀行/キユーピー/野村ホールディングス/セイコーエプソン/日本ガイシ/SOMPOホールディングス/レゾナック・ホールディングス/東レ/富士通/中部電力/大和証券グループ本社/日本製紙/大和ハウス工業/三菱商事/大阪ガス/サッポロホールディングス/三菱ケミカルグループ/あおぞら銀行/オムロン/大日本印刷/キヤノン/NTTドコモビジネス/パソナグループ/三井物産/アズビル/鹿島/明治安田生命保険/クラレ/伊藤忠商事/豊田通商/KDDI/野村総合研究所/ファミリーマート/住友金属鉱山/積水ハウス/TOTO/ロート製薬/清水建設/ニコン/セブン&アイ・ホールディングス/出光興産/J.フロント リテイリング/九州電力/日本郵政/INPEX/オリエントコーポレーション/森永製菓/みずほフィナンシャルグループ/SCREENホールディングス/第一三共/リコーリース/日東電工/王子ホールディングス/レンゴー/エーザイ/DMG森精機/パーソルホールディングス/荏原/稲畑産業/村田製作所/東北電力/富士ソフト/江崎グリコ/中外製薬/ANAホールディングス/三菱電機/伊藤忠テクノソリューションズ/TOPPANホールディングス/ダイダン/トクヤマ/コムシスホールディングス/ライオン/カルビー/IHI/日立ソリューションズ/コンコルディア・フィナンシャルグループ/帝人/日清食品ホールディングス/日立製作所/ミライト・ワン/りそなホールディングス/ベネッセホールディングス/朝日生命保険/豊田自動織機/東日本旅客鉄道/かんぽ生命保険/五洋建設/丸井グループ/NECネッツエスアイ/小野薬品工業/野村不動産ホールディングス/テルモ/資生堂/日本特殊陶業/パナソニック ホールディングス/日本航空/豊田合成/ローム/古河電気工業/インフロニア・ホールディングス/ブラザー工業/日立システムズ/日本精工/JVCケンウッド/オカムラ/旭化成/熊谷組/コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス/H.U.グループホールディングス/島津製作所/J-POWER/コスモエネルギーホールディングス/トーヨーカネツ/東急不動産ホールディングス/オリンパス/大成建設/三井住友トラストグループ/大塚ホールディングス/三菱総合研究所/コニカミノルタ/AGC/イオンディライト/住友化学/三機工業/三菱地所/山陰合同銀行/イオン/明電舎/双日/東急/花王/東京センチュリー/阪急阪神ホールディングス/日産化学/三井化学/ピジョン/大塚商会/イトーキ/キヤノンマーケティングジャパン/日本触媒/東洋紡/丸紅/東京エレクトロン/芙蓉総合リース/東京ガス/電通グループ/京セラ/すかいらーくホールディングス/ユニ・チャーム/信越化学工業/住友電気工業/クレディセゾン/ヤマハ/岡谷鋼機/タムラ製作所/三菱ガス化学/アース製薬/JSR/日本郵船/メタウォーター/キッツ/フォスター電機/東ソー/アステラス製薬/協和キリン/トラスコ中山/住友ベークライト/東海理化/安川電機/ベルシステム24ホールディングス/新日本空調/KIMOTO/日本オラクル/サンケン電気/IDホールディングス/商船三井/サンゲツ/artience/ダイセル/大東建託/三菱重工業/東海東京フィナンシャル・ホールディングス/ポーラ・オルビスホールディングス/ウシオ電機/ダイフク/セガサミーホールディングス/ディップ/日本光電/髙島屋/日新電機/八十二銀行/三井不動産/グンゼ/北海道電力/京王電鉄/住友重機械工業/ワコールホールディングス/三井金属/富士電機/NECキャピタルソリューション/前田製作所/YKK AP/長谷工コーポレーション/バンダイナムコホールディングス/山九/博報堂DYホールディングス/フジクラ/コナミグループ/堀場製作所/三菱HCキャピタル/伊藤園/ALSOK/中国電力/アシックス/日本製鉄/荒川化学工業/カゴメ/日鉄ソリューションズ/東京電力ホールディングス/滋賀銀行/UACJ/ロッテ/コクヨ/デクセリアルズ/西日本旅客鉄道/ニッスイ/ヤマハ発動機/横河電機/森永乳業/北越コーポレーション/イオンモール/ヒューリック/竹中工務店/日清オイリオグループ/東亞合成/戸田建設/ダスキン/マブチモーター/三井住友建設/東芝/エクセディ/エフピコ/新電元工業/マルハニチロ/住友ファーマ/参天製薬/ウェザーニューズ/エディオン/シナネンホールディングス/横浜ゴム/あすか製薬ホールディングス/コンテック/アインホールディングス/高砂熱学工業/ジーエス・ユアサ コーポレーション/TDK/サワイグループホールディングス/JBCCホールディングス/日本新薬/エイチ・ツー・オー リテイリング/ヤクルト本社/キーウェアソリューションズ/三越伊勢丹ホールディングス/パイオニア/不二製油/センコーグループホールディングス
伊東 優 東洋経済『CSR企業総覧』編集部 『会社四季報・未上場会社版』編集長

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いとう ゆう / Yu Ito

横浜市立大学大学院国際マネジメント研究科修士課程修了。2023年、東洋経済新報社入社。コンサルティング会社を経て、CSR・ESG関連の調査・編集に携わる傍ら、会社四季報・未上場会社版も手がける。

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