「大企業さえ新卒採用偏重からシフト」 日本を襲う《採用氷河期》のシビアな現実

これからの採用戦略は、単なる自社アピールではなく、より根本的な視点からの見直しが求められる時代に突入しています。

日本経済新聞社の採用計画調査によると、2025年度の主要企業の採用計画では、中途採用の比率が過去最高の46.8％に達し、5割に迫る水準まで高まりました。

2017年度までは20％を下回っていたことを考えると、8年間で中途採用比率が2倍超になっています。これは、新卒採用偏重だった大企業が、中途採用の強化に乗り出したことを意味します。

企業規模によって採用難度に違い

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従来、大企業は新卒採用中心、中小企業は中途採用中心という住み分けがありましたが、現在では人材獲得競争が激化し、その境界線がなくなりつつあります。

また、新卒採用が手薄になったわけではなく、みらい研究所『就職白書2025』によると1000人以上の企業の約6割、5000人以上の企業の約5割が採用計画に対して未充足と回答しています。

一方、300人未満の企業では6割以上が未充足であり、リクルートワークス研究所の大卒求人倍率も1000人以上の企業で1.05倍、5000人以上の企業で0.34倍、300人未満の企業では8.98倍と、企業規模による採用難易度の違いが顕著です。