実は落ち込みやすい「のんびりタイプ」の人。指導するならチーム内での貢献を具体的に認め褒めるのがカギ

特徴を表すキーワードは下記のとおりです。

「親和的、貢献的、利他的、内的感情性を優先」

このキーワードを意識した言葉がけが効果的です。

目標に向けて、チームメンバーと連携、調整しながら皆で一緒に取り組もうとしていくタイプです。

こだわるのは、チームメンバーと友好的な関係性が築けているかどうかです。

チーム内の雰囲気に敏感で、チームの和を乱すような行為をする人には厳しい目を向けます。

チームの中でメンバーとどのように関わっていくのが良いのかについて一緒に考えることが必要です。

指導の際に大事なこととしては、目標に向けて、やると決めたことは強い意志を持ち、粘り強く取り組むことが得意ですので、やる意味を見いだせるようにサポートしてあげましょう。

といった問いを使ってサポートしてみると良いでしょう。

次のアクションに目を移せるようにサポート

自分の言動が他のメンバーにどのように映っているかを常に気にしているので、自分の役割やチームへの貢献度について考えさせるようにサポートしてあげましょう。

といった問いを使ってサポートしてみると良いでしょう。

失敗したとき、落ち込んだ態度を見て慰めるように接することは控えたほうが良いでしょう。人から心配されることが苦手なので、基本的にはそっと見守る姿勢が必要です。

また原因を追求するとさらにネガティブになってしまう可能性があるので避けます。

気持ちを切り替えて、次のアクションに目を移せるようにサポートしてあげましょう。

といった問いを使ってサポートしてみると良いでしょう。