「同じことをやらせる」「失敗を責める」はNG。行動的な人のやる気を引き出すポジティブな声がけのコツ4つ
「行動的で挑戦する脳思考タイプ」に、普段どのような「言葉遣い・振る舞い」をすればいいのか紹介します（写真：amadank／PIXTA）
リーダーの良かれと思った言葉がけが、メンバーのやる気を奪ってしまっている可能性がある。過剰な期待を押しつけて、失敗までも想定した指導になっていないことも。普段どのような「言葉遣い・振る舞い」をすれば信頼され、メンバーのやる気をあげられるのか？
星稜高校野球部を甲子園決勝へ導く、女子スピードスケート髙木菜那選手が平昌五輪で2つの金メダル獲得、サポート企業が技能オリンピックで世界一になるなど、メンタルコーチとしてビジネス・スポーツの両分野で実績を残してきた飯山晄朗（いいやま・じろう）氏。
本記事では飯山氏の著書『科学的に裏付けられた教えるスキル』から、一部を再編集、書き下ろしでお届け。飯山氏がメンタルコーチとして培った、行動的な人を指導する際の心がけを紹介する。
「行動的な人」は熱しやすく冷めやすい傾向も
私はこれまでメンタルコーチとして、2万人を超えるリーダーたちの悩みを聞き、好転させてきました。脳科学の見地から指導をしていますが、人にはそれぞれ「脳思考タイプ」というものがあり、それを知ることで、指導効果も確実に出ることがわかっています。
本記事では、「行動的で挑戦する脳思考タイプ」の人に言ってはいけないこと、またどのような言動をこころがければいいのか、ご紹介していきます。
行動的で挑戦するタイプの人は、高い理想や野心を持ち、勇気があり、何事にも先頭に立とうという傾向があります。
積極的で情熱的、明るく陽気な雰囲気ですが、時には攻撃的な言動になることもあります。直感的な発想で新しいものをつくりだしたり、停滞を打破していく力強さを持ち合わせています。
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