あなたは気づいてる？部下が上司に抱く不満8選 部下は上司への不満を言わないまま辞めていく

この中でも8つ目の「指示が曖昧、業務量や締め切りの無茶ぶりがひどい」は離職に直結するため、とりわけ注意が必要です。

仕事が速い人はついつい部下を精神的に追い込む

Web制作会社を離職したK氏は、離職理由についてこう話してくれました。

「前職の上司はとにかく仕事が速い人で、そのペースで仕事を振ってくるので、ついていくのに必死でした。『これ今日中に終わらせて』『あと何分で終わる？』『まだ？』『まだ終わらないの？』『あとこれも今日中に終わらせて』といった一方的な指示と急かすチャットが送られてくるので、精神的に追い詰められていました。あのチャットは夢にも出ました。もはやトラウマですね」

上司からこういったチャットが1時間に何度も飛んでくる状況に強いストレスを覚え、精神的に耐えきれずにK氏は退職しました。

仕事が速い人が自分のペースで仕事を進めようとすると、こういった状況を作ってしまいがちです。また、せっかちな人は部下の仕事が終わるのを待てずに次の指示を出し、さらなるプレッシャーを与えます。それが部下にとっては過剰な負担となるのです。

そのため、「自分は仕事が速いほうだ」と思っている人は、折を見て部下の状況を確認し、必要なフォローをして過剰な負担を強いることがないように留意することが必要です。

また、IT業を営むN氏から思うように売上を伸ばせないと相談を受けたときの話です。

社員が離職して定着しないので新規の仕事が受けられず、売上を伸ばせないとのこと。社員が次々に離職する理由を聞くと、N氏はこう話されました。

「仕事ができない社員を採用してしまうことが多くて、仕事を任せてもついてこれないんです。それで嫌になっちゃうんでしょうね」

この話を聞いてN氏の側に問題がありそうだと思い、社員たちにヒアリングする機会をいただいたところ、やはりこういった話が聞かれました。

「社長は頭の回転も速いし、デキる人なんですが、無茶ぶりがひどいです」

「どんどん仕事を取ってくるんですが、詳細な説明はないまま丸投げですね。その辺の指示が雑なので、仕事が進めづらくて困ってます」

「社長はほぼ会社にいないので聞きたいことも聞けず、お客様に探り探り聞いて何とか仕事をこなしてます。やったことない仕事も平気で取ってくるので怖いですよ」