マイクロソフトなどでも進む｢ニューロダイバーシティ採用｣　《発達障害がある人材》の高度な能力をどう生かすべきか

近年注目を集める｢ニューロダイバーシティ（神経多様性）｣は､人の脳や神経の発達特性の違いを活かし合う社会･組織づくりを目指す考え方です。本記事では､発達障害を持つ人材の可能性が企業の成長戦略につながる理由や､環境整備･採用の工夫など具体策を解説。多様な個性が企業力を高める時代､その真価に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）