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管理職になりたくない若手社員にプラスの影響を ｢個人の問題｣ではなく組織文化の課題に

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勝木 友紀子 : ライター
2023/10/23 18:00
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①管理職になりたくない若手
それは「個人の問題」ではない

・パーソル総合研究所「『若手社員は管理職になりたくない』論を検討する」（2023年9月29日）

・パーソル総合研究所 シンクタンク本部 研究員 児島功和

上司と部下のイメージ画像
上司の顔色をうかがわず自由に意見が言える職場などが、若手社員の管理職意向にプラスの影響を与える（写真：PIXTA）
→次ページこのままでは製造業の海外移転が加速か
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