MyRefer（マイリファー） 94｜社員紹介採用を支援

「HR領域の新たなインフラをつくる」と鈴木氏

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富士通やトヨタも導入

［設　立］2018年5月
［資本金（資本準備金含む）］8億6750万円
［社員数］46人
［代表者名］鈴木貴史
［所在地］東京都新宿区神楽坂

知人や友人の紹介で人材を採用する「リファラル採用」の企業向けツールを提供するマイリファー。リファラル採用は求人広告費や人材紹介手数料の削減を図れる一方、紹介社員や候補者への連絡など人事担当者の負担が増える。同社ではこれをシステム化し、募集や紹介にかかる負担を軽減、さらに社員紹介制度の導入支援なども行う。

導入企業700社と、リファラル採用サービスでは国内最大規模。富士通、トヨタ自動車、NTTデータなど多くの大企業が活用している。

「社員のつながりを活用したマッチングの仕組みをつくりたかった」と語る鈴木貴史CEOは、インテリジェンス（現パーソルキャリア）出身。マイリファーも同社の社内ベンチャーがルーツだ。18年にストライブなどの支援でMBO（マネジメントバイアウト）して独立した。

4年後には導入企業を3000社にすることが目標。さらに「IPOは通過点。将来は（ユニコーン上場を果たした）ビジョナルを超える規模を目指す」（鈴木氏）と意気込む。採用だけでなく社員とのつながりを生かしたプラットフォームをつくる構想も描く。