山あり谷ありの状況が繰り返されるわけで、会社がなくなって指示してくれる上司がいなくなったとき、指示待ち人間だと対応できません。主体的に自己決定して進める人ならそんな状況でもたくましいレジリエンス力を発揮して新しい道を進むことができます。
実際にホワイトカラーの没落が始まっていて、プログラマーや事務職の新規採用が減り始めています。今後は、パソコンを使って行う仕事の多くがAIによって代替される可能性があります。
その反面でブルーカラーの復活が始まっています。具体的には、20代の就職や中高年の転職で現場職の人気が高まっているのです。例えば電気工事士や土木工事技術者などです。背景にあるのが現場職の需要拡大と賃金の上昇、そしてAIの発展に伴うホワイトカラー職への将来不安などです。
このように、数年前までは考えられなかったような変化がすでに起こっています。しかし、ブルーカラーもずっと安泰とはいかないようです。いずれAIを搭載したロボットがかなりのことをやるようになるからです。
もちろんAIやロボットですべて完結するものばかりではなく、最終的には人間が調整したり確認したりして責任を持つ必要があるものも多いでしょう。また、人間相手の仕事においてはやはり人間が前面に出ることで価値が高まるということもあるでしょう。
人間の仕事の全体量が減るとどうなるか
でも、いずれにしても人間の仕事の全体量は減るでしょう。ところがそんな中でも、イーロン・マスク氏によるとAIとロボットによって生産性が爆発的に向上し、社会全体に富が大量に生み出されるようになるとのことです。
ですから、仕事で十分な収入を得られなくなった人にも、ユニバーサル・ハイ・インカム（誰でももらえる高水準の収入）が保障されるとのことです。ベーシックインカムは最低限の所得保障ですが、これは高水準の所得保障です。
はたして本当にそうなるのか？なるとしても何年後にそうなるのか？そうしたことははっきりわかりませんが、大体の方向性としてはこのようになる可能性が高いようです。
そうなってくると人間は自由に使える時間が増えます。すると、何のために生きるのかが問われるようになります。そこで重要になってくるのが「生きがい」です。生きがいとは、利益とか他人の評価などは無関係で心から自分がやりたいことです。小さい子どもの遊びと同じで、それをやること自体が目的となりうるものです。
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