仲間とつながりながら、組織の内側から働きかけるという青島なりの答えにたどり着く展開も、本作の見どころの1つと言えよう。
令和の転職事情と青島俊作
青島の「組織を離れるのではなく、組織を変えていこう」というアプローチは筆者にとって新鮮に映った。それは、令和においては内部から反発を起こすよりは、そもそも「その組織から離脱する」という戦略が一般的であるように感じるからだ。
社会人の「転職活動」がその最たる例だろう。現在28歳の筆者は新卒で2年間会社員として働いたのち、転職に踏み切った。周囲を見渡してみても20代で職場を変えるケースは多くみられ、私を含め転職して満足している人も多いので、令和において「転職によって働く場所そのものを変える」という行動は決して珍しいものではない。
実際、リクルートが2022年に実施した調査によると、正社員・正職員として働いている20～59歳の男女7804名のうち、51.2％（約半数！）が転職経験者だった（「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」より）。
だからこそ、『踊る大捜査線』で描かれる「組織から離脱する」でもなく、「組織で我慢し続ける」でもない、「内部の人とつながりながら、組織を少しずつ変えていく」という第三の選択肢が、むしろ新鮮なものとして映る。というか、今の若者が本作（とくにドラマ版）を見れば、「組織を変えるなんて、そんな大変なことしなくても……」「それ、イチ平社員がすべきこと？」と思うのではないだろうか。
この作品が描いたのは、「組織に忠実に働け」というメッセージではない。むしろ、組織に所属しながらも、自分の信念を手放さず、組織の在り方を少しずつ変えていく人間の姿だった。30年前の青島俊作をいまの目で見ると、私たちの「働き方」のみならず、「組織とどのように距離を取り、どこに自分の居場所を作るか」という価値観が大きく変わったことに気づかされるのである。
『踊る大捜査線』では青島にとって警察という職場が、自分の信念を実現し、仲間とつながる大切な舞台として機能していた。
だが30年後の現在、仕事だけに居場所を求める必要はないという価値観も選択肢の1つとして確かに存在している。会社や家庭以外の、趣味などでつながるいわゆる「サードプレイス」を持つ人々も少なくない。
そんな現代の感覚を反映した作品が2019年に始まったドラマ『サ道』ではないだろうか。
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