1/5 PAGES
INDEX
けっして安くはない組合費を払いながらも、20代にいたっては5人に2人が「自分が組合員であるか否かを把握していない」というほど、存在感が希薄になっている労働組合。その衰退ぶりは、組織率が2024年の段階で16.1％まで低下していることからもうかがえます。
かつては春闘やメーデーで大きな存在感を示していた労働組合は、なぜここまで力を失ってしまったのでしょうか。本稿では、350を超える労働組合の支援に従事している佐々木隆寛氏の著書『労働組合の未来を、デザインする。 組織の価値を高める3要素とは？』から一部を抜粋・編集する形で、その構造的な理由を探ります。
「自分が加入しているかどうか」も把握されていない
「あなたは、労働組合に加入していますか？」
もし、街頭で20代の働く人にこんな質問を投げかけたら、どれくらいの人が即答できるでしょうか。おそらく、多くの人が一瞬考え込み、「たぶん……」「どうだったかな……」と口ごもるでしょう。
日本労働組合総連合会（連合）が2025年3月に発表した『連合および労働組合のイメージ調査2025』の結果は、そんな現代社会の実態を浮き彫りにしています。
この調査によると、有職者全体のうち、実に26.3％もの人が「自分自身が労働組合に加入しているかわからない」と回答しています。
（出所：『労働組合の未来を、デザインする。 組織の価値を高める3要素とは？』より）
※外部配信先では図表を全部閲覧できない場合があります。その際は東洋経済オンライン内でお読みください
2/5 PAGES
3/5 PAGES
4/5 PAGES
5/5 PAGES
※ログイン後、コメント入力が可能です。