｢社食で食い逃げ｣｢出張費で推し活｣｢経費で愛人と海外同棲｣…会社を私物化する社員の呆れた実態と痛い代償

会社の文房具やオフィスのトイレットペーパーを無断でこっそり持ち帰る。いわゆる「備品の持ち帰り」は、昔からよく聞く会社の私物化の典型例だ。

これは業務上横領罪、あるいは窃盗罪になり得るのだが、長年人事としてさまざまな社員を見ていると、このような小悪党が可愛く思えるほど、会社の経費や制度を堂々と私物化しようとするモンスター社員に遭遇する。

彼らに共通しているのは、「これくらい会社は許してくれるだろう」「自分は会社に貢献しているのだから、少しくらい得をしてもいいだろう」という、妙な特権意識と会社への甘えである。今回は、人事が実際に直面した「会社私物化」の実例を紹介したい。

連載一覧はこちら

海外駐在員からの引っ越し要求の裏に愛人の影

まずは、私が実際に経験した、海外駐在員による大胆な制度悪用未遂のケースだ。

あるとき、タイ支社に単身赴任している男性社員（45歳）から、東京本社に勤務する私のもとへ、こんな相談が舞い込んだ。

「日本からペットの猫を呼び寄せたいので、ペット可の広い部屋に引っ越せないでしょうか」