曲がり角を迎える日本の人事～その課題を探る《2》
●規模が大きいほど、女性登用に積極的
「今後の女性管理職比率」の設問への回答から読み取れるのは、規模が大きい企業ほど女性登用に積極的なことだ。「1～300名」の企業では女性管理職を増やすのは40%だが、「301名～1000名」は49%、「1～300名」は54%と増えている。これはメーカー系でも非メーカー系でも同じ傾向になっている。
メーカー系と非メーカー系を比較すると。非メーカー系が女性登用意欲が高い。特に非メーカー系の「1001名以上」の企業では62%に達している。対照的なのはメーカー系の「1～300名」の企業でわずか28%にとどまっている。
今後の女性管理職比率（全体・規模別） 
今後の女性管理職比率（メーカー系・規模別） 
今後の女性管理職比率（非メーカー系・規模別） 
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