｢雇ってはいけない"危ないコンサル"｣を見抜く3つの重大注意ポイント

中途入社の場合、入社してすぐにコンサルタントとしてパフォームすることを、それほど期待はされていません。半年から1年くらいの間は、コンサルタントとしての「立ち上がる」までの猶予をもって見ています。

しかし、それでも「立ち上がらない」ときには、「PIP（Performance Improvement Programの略）」と称されるいわば「管理ポスト」に入れられます。

ここでは立ち上がるための指導や目標設定・管理などが行われますが、「PIP」に入って一定期間改善が見られない場合には「（コンサルティングファームとしては）新しいキャリアへの転身をすすめる」ことになります。

こういう経歴の方の在籍期間が、最長2年といったところなのです。

職務経歴は、多かれ少なかれ「盛られている」

次に、この職務経歴はどう見るでしょうか？

 戦略の立案もできるうえに、プロジェクトのマネジメント力もあるとなれば、魅力的で稀少な人材であることは間違いありません。

ただ、職務経歴というのは多かれ少なかれ「盛られている」ことを認識しておくことが必要です。