日本発条（ニッパツ）・就活学生に贈るキラリと光るＢｔｏＢ企業--自動車からＨＤＤまで ばね技術で世界一を生む
給与体系は年齢給と職能給の組み合わせで、年齢要素が半分以上と、年功序列の色が強いといえる。職能レベルは管理職になるまで六つの段階に分かれている。
かつては社員の誕生日に会社からバースデーケーキを贈っていた。今その制度自体はなくなっているが、「アットホームな会社と評されることが多い」（酒井部長）。そうした社風は、３年で８～９％、１０年後でも約１０％という新卒社員の離職率にも示されている。
自動車業界では、メーカーの系列色は従来より薄れている。それでも独立系ならではの技術力・事業展開が、ニッパツの強み。「寄らば大樹ではなく、自分たちの手で会社を育てるという気概のある人に来てほしい」（酒井部長）。その気概こそが、世界一の製品を生み出すのかもしれない。
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（並木 厚憲 撮影：鈴木紳平＝週刊東洋経済 臨時増刊 就職氷河期に勝つ！）
※記事は就職氷河期に勝つ！執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。
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