スタートアップ企業を取り巻く強い期待と逆風 60歳以上のシニア層で急速に高まる起業熱

SOはあらかじめ決められた価格で株式を購入できる権利。社員に付与した後、企業が成長し株式の価値が高まれば社員の資産も増える。優秀な人材を採用するツールとしてスタートアップで広く活用されている。

とくに信託型SOは、信託会社に預けた株式購入権を、社員の働きぶりに応じて割り当てられる制度。従来型SOと異なり、付与する時期によって株式の購入価格が上下するようなことがないため、使い勝手がよい。