大企業エリート社員が転職で失敗する残念な真実 意外な成功の決め手は｢弱い人的ネットワーク｣

成功は「実力」しだい――そこに大きな勘違いが（写真：ふじよ／PIXTA）

結果を出すために能力以上に必要なもの

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2021年夏、ゴールドマン・サックスやほかの投資銀行が、新人アソシエイトの年俸を11万ドルに引き上げた。一部メディアはこの状況を「人材争奪戦」と評した。投資銀行と同様、人材が欲しい大手法律事務所も、新人レベルの若手弁護士の年俸を20万ドルに引き上げた。

この種の職場で働く人たちは、知人や未来の雇用主候補に対して自分が「エリートグループの一員である」ことを印象づけられると思っているらしい。また、このような職に就くことには、自分の評判を高める効果が期待できる。

この種の職場では、確かに同僚や顧客から多くのことを学べる可能性が高い。ハーバード・ビジネス・スクールのボリス・グロイスバーグがゴールドマン・サックスのような会社に関して行った研究によっても、この点は明らかだ。

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【大企業では実力以上の成果が出ていたが】