｢雑談も冗談も御法度｣日本の職場の超深刻な欠点 ｢面白さ｣に気づけない上司が居心地を悪くする

面白いことを言って人を笑わせるだけでなく、面白いことに気づくことも、ユーモアのある職場作りには重要です（写真：プラナ／PIXTA）

日本で注目されないユーモア

僕はずっと笑いの研究をしていますが、日本では、ビジネスにおける笑いを専門にしている研究者は皆無です。そんな中、『ユーモアは最強の武器である』は、アカデミックな引用を元にして、しっかりとまとめられており、興味深く読みました。

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ユーモアや笑いには価値があるという話は、1990年代～2000年代以降から出てはいます。ただ、職場は真面目なものとされていて、そこで笑いがあると、「ふざけているのか」と思われがちですし、実践しているところはあまりありません。

近年、お笑い芸人さんの地位が上がるにつれて、スキルとして捉えられたり、「コミュ力」という言葉がブームになり、それがユーモアと結びついていることから注目されてはいるものの、まだ、そこまでのメリットがあるとは認識されていないのかもしれません。

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【ユーモアは心理的安全性を高める】