OB･OG会が重宝されるワケ インサイダー情報も飛び交う？

（tadamichi / PIXTA）

東京都内の高級ホテルで開かれたパーティーには、上場企業の幹部や起業家ら約200人が詰めかけていた。参加者たちは豪華な料理には目もくれず、ひたすらビジネスについて熱く語り合っていた。

これは、コロナ禍前の2019年に戦略コンサルティング会社のOB・OGが参加した「アルムナイパーティー」のワンシーンだ。

アルムナイとは、企業の退職者ネットワークのこと。ほかの業界にも存在するが、一企業への在籍年数が平均5年以内と短いコンサル業界ではネットワークの規模が大きく、結束力も強い。コロナ禍前まで、大手だと月に1回のイベントに加え、毎年1回は高級ホテルでパーティーを開催してきた。

デロイトトーマツコンサルティング（DTC）のOBは、「アルムナイはOBやOGによる助け合いのネットワークだ。会員になればイベント開催の案内や求人情報などを定期的に送ってもらえる。会社を辞めた人に対しても、さまざまなビジネス支援やキャリア形成の手助けをしてくれる、ありがたい存在だ」と語る。

だがアルムナイには、純粋な助け合いネットワークというだけでは説明しきれない側面もある。コンサル会社自身が、ネットワークの維持や活性化に積極的に関与しているからだ。

アルムナイパーティーの参加費は1人平均8000～1万円程度。パーティー会場を貸し切りにするには不十分で、足りない分はコンサル会社が補塡している。しかもパーティーには、現役のパートナーやマネジャーなどが参加していることも多い。

なぜそこまでするかといえば、OBやOGたちの口から入社した企業の課題や戦略などが話題として出ることが少なくないため、次なるビジネスチャンスを狙えるからだ。