｢給料アップを求めない人｣の心理 仕事環境やスキルアップ重視

（プラナ / PIXTA）

転職で給料をアップさせたいと望む人がいる一方で、自分らしい働き方を求めて、あえて給料アップを目指さない層が増えている。

就職情報大手マイナビ・紹介事業本部の吉田陽子氏は、「肌感覚だが、転職相談に来る人たちの2割ぐらいは、給料アップを重視していない」と説明する。

そもそも転職理由として多いのが、「給料をアップさせたい」「キャリア形成につなげたい」「職場環境を変えたい」の3つ。これまでは、その中でも「給料アップ」が断トツで多かったが、ここ数年で職場の人間関係や、スキルアップを重視する傾向が高まっているという。

給料アップを目指さない人とは、どのような人なのか。

多いのが働き方の見直し。ハードワークのイメージが強いIT業界の場合、「体調を崩し、年収を200万円下げても残業時間を減らしたい」と訴える人がいる。また、未経験でコンサルティングなど人気の業種に就くため、給料が下がっても構わないという人もいる。

こうした傾向は、結婚し子育てをしている30〜40代に顕著だという。20代はまだまだ給料アップを意識した転職が多いが、ミドル世代以上になると、これまでの働き方の価値観にとらわれない傾向が強くなっている。

人材サービス大手エン・ジャパンの沼山祥史・人材紹介事業部長も、「給料を上げたいから転職したい、という人は実はそれほど多くはない」と口をそろえる。

満足度につながらず

給料を求めない人が増えている背景としては、ここ数年盛り上がっている「働き方改革」の影響が大きい。

仕事のやりがいとともに、プライベートの時間を大切にする「ワーク・ライフ・バランス」を重視する人が増えた。「制度がきちんとしている企業に転職した結果、適正な残業代が支払われ、結果として給料が上がった人もいる」（沼山事業部長）という。