Interview｜コンサルタント 山口 周 働き方｜｢納得いくキャリアには批判的な意識が不可欠｣

もはや会社が一生面倒を見てくれる時代は終わり、ポスト平成では個人の自律的なキャリア意識が求められる。そうした中、古い価値観に凝り固まった“オッサン化”に警鐘を鳴らすのが、コンサルタントの山口周氏だ。山口氏に納得のいくキャリア形成の手だてと心構えを聞いた。

やまぐち・しゅう●1970年生まれ。慶応大学大学院文学研究科美学美術史学専攻修士課程修了。電通、ボストン・コンサルティング・グループなどを経て現職。近著に『劣化するオッサン社会の処方箋』。（撮影：今井康一）

──若者が“オッサン化”するリスクを著書で指摘しています。

会社でオッサンに教育されるわけだから、若手もオッサンになりがち。オッサンによるオッサンの拡大再生産プロセスだ。そうならないよう、自分がおかしいと思うことをおかしいと意見する「オピニオン」が重要だ。ある状況について批判的に考える姿勢を失うと、どんどん脳が退化し、意思のない家畜になってしまう。

勧めたいのは、毎年末に1年を振り返り、去年と比べて今の職場でどれだけいい経験をしたか、薫陶を受けられたかについて棚卸しをすること。数年経って「今の環境ではまずい」と思ったら、エグジット（転職）すればいい。

──仕事の能力を高めるために、何から学ぶのがよいのですか。

いい仕事に携わることに尽きる。米研究機関ロミンガーによると、個人の能力は読書や学校での勉強では10％しか伸びず、上司の指導や模倣によっても20％しか伸びない。残りの70％は仕事上の経験で伸びるという。どんなに有名なMBA（経営学修士）スクールに通っても、仕事で経験を積んだ人には、すぐに追い抜かれてしまう。