資産運用でも女性らしさが求められる 日比野･大和証券G本社社長に聞く

大和証券グループ本社社長 日比野隆司

ひびの・たかし/1955年生まれ。東京大学法学部卒。79年大和証券入社。取締役、副社長などを経て、2011年4月より現職。（撮影：今井康一）

われわれは2002年、転勤のないエリア総合職を作ってから、女性社員数が激増した。私が人事担当だった05年には女性活躍推進チームが発足。育休の期間を3年、時短を小学校3年修了時までにするなど、法定を上回るレベルで社内制度を整えてきた。

その背景をさかのぼると、1990年代後半の日本版ビッグバンがある。手数料の自由化によって、株売買の回転を競う、従来のビジネスモデルが変わった。顧客の資産運用の相談に乗るには、ソフトでじっくり取り組む、女性らしい仕事のスタイルが濃くなっていったからだ。狩猟型から農耕型に変わった今、女性の活躍が一段と期待されている。

現在、本体には女性取締役はいないが、女性の執行役員は2人いる。女性支店長は12人。政府の掲げる「20年の30％」には届かないものの、女性管理職の比率は同年に10％台には達する。86年に男女雇用機会均等法が施行され、わが社もエリア総合職の導入から10年以上が経っており、指導的立場の女性はこれから自然に増えてくる。